Em 2026, lideranças do setor educacional, da saúde e do empresariado carioca se reuniram, pela primeira vez, em torno de uma mesma mesa - e de um mesmo compromisso: enfrentar, com seriedade científica, a epidemia silenciosa do adoecimento psíquico e emocional no trabalho.

Naquela sala estavam representantes do Polo Universitário Anhanguera Santa Cruz, ADHS-SC, HEES, Instituto Dorgival, Life Master Centro Integrado de Educação e Saúde e Center Shopping Santa Cruz. Saíram dali não apenas um plano técnico, mas a certeza de que a saúde mental deixaria de ser tabu para tornar-se infraestrutura institucional.

* Aliança entre ciência, educação e gestão

Aquele foi o início do movimento que hoje conduzimos com os parceiros do Instituto Blue Alliance DQR para transformar a NR-1 de obrigação legal em vantagem competitiva sustentável

*** Este serviço não é pesquisa acadêmica tradicional nem terapia psicológica.

Entenda melhor a NR-1:

Os riscos psicossociais não aparecem em questionários. Aparecem disfarçados de absenteísmo, queda de margem, processos, retrabalho e perda de marca empregadora. A NR-1 apenas tornou visível um custo que sempre existiu.

Convidamos organizações interessadas a entrar em contato para discutir se este tipo de análise pode ser útil para sua realidade corporativa.